Такая вот аллегория родилась у меня в голове –все  компании чем-то  похожи на стройки.

Стройки бывают разными и сотрудники там тоже нужны разные. Иногда бывает вот так:

Мы строим. Не имеет значения, что. Ваша главная задача – красить лестницу в зеленый цвет. Какую лестницу, куда и откуда она ведет, что за объект вообще строим, почему цвет - зеленый? Неважно. Вот вам ведро краски и валик, красьте. Ежедневно с 10 до 19, перерыв на обед час. А через 2 года стабильной работы - повышение. Будете стену в розовый красить.

Бывает иначе:

Мы строим 3-х этажный загородный дом для многодетного семейства. Сейчас нам нужно  оформить 3-й этаж в стиле модерн. Вы считаете, что дом должен быть не 3-х этажным, а 5-ти, раз в семье 15 детей? Еще домик для гостей? Ок, давайте оформим 3-й этаж, а потом представьте свой проект. Если он классный, давайте надстраивать 2 этажа и домик для гостей тоже.

Я это все к чему? Во время собеседования  я обязательно поинтересуюсь – что вам интересно, что вы хотите делать дальше? Вопрос, в принципе, несложный, только ответы часто бывают совершенно невнятными, такими социально желаемыми и подогнанными под вакансию, а не отражающими действительный настрой человека.

 Вы для себя определитесь, что вы хотите получить на новой стройке    новом месте работы – ежедневный дзен от созерцания зеленой лестницы или возможность реализовать свои творческие задумки.

И если у вас для себя  нет этого понимания, то я, как и любой другой HR на любой другой стройке, уж точно за вас не буду  решать, что для вас лучше –лестницу красить или оформлять 3-й этаж в стиле модерн и переговоры наши ни к чему не приведут.

В общем, приходите к нам с пониманием!