Вот такая переписка случилась у меня с кандидатом на вакансию Программист 1С. Копирую ее в этот публичный блог, чтобы каждый претендент мог получить максимум полезной для себя информации о вакансии и компании еще до обращения к нам. Ссылку на эту переписку публикую в вакансиях «Программист 1С» и «Программист Lotus», т.к. принципы работы идентичны.

Кандидат:

Здравствуйте, заинтересовала Ваша вакансия 1с программиста 8.2. На данный момент по платформе я имею два сертификата - "1С:Профессионал 8.2" и "1С:Специалист 8.2". Важно, что Ваша вакансия подразумевает удалённую работу, хотелось бы узнать поконкретнее про "тонкости взаимодействия" с Вами. Понятно, что отбор у Вас идёт по некому тестовому заданию (об этом прочитал на сайте), вполне с этим согласен. В общем, если данная вакансия ещё действительна, то жду ответа...

P.S. Если ответ будет положительным, то к тестовому заданию готов приступить не ранее нового года, скорее всего в период январских праздников, в это время я буду более менее свободен, так как сейчас занимаюсь доработкой большого проекта.

Мой ответ:

Здравствуйте, тонкостей взаимодействия особенных нет - Вы работаете дистанционно (например, дома) - мы Вам платим за работу деньги. Все как при классической схеме работы, когда необходимо ездить в офис. Все коммуникации через интернет. У нас развит корпоративный портал - это такой виртуальный офис в котором находятся все сотрудники, на котором можно обсуждать все задачи с коллегами-программистами, с автором задачи, с любыми специалистами. Более 30% сотрудников работают дистанционно.

А Вы в каком городе живете?

Какие подробности Вас интересуют - задавайте вопросы — отвечу.

Кандидат:

В данный момент я живу в Сыктывкаре (Республика Коми). Интересует, что конкретно подразумевается под этой вакансией, какие обязанности, какой уровень дохода, как будет оцениваться работа и вообще - задания будут разовыми или постоянными. Также интересно, где находится Ваш центральный офис? Хотел уточнить - Вам необходим программист именно по платформе 8.2 или всё же 8.х? Спрашиваю это, потому что сам я специализируюсь именно на программировании в 1С:Предприятие 8.2, уходить на более ранние версии нет никакого интереса.

Мой ответ:

Я бы назвал эту позицию типовой, если не брать во внимание дистанционность работы. Есть самописная товарно-аналитическая база на платформе 8.2. В ней работают почти все сотрудники. Над ее развитием (программированием) работает команда из нескольких человек. У каждого есть специализация по направлениям. Задач много - работой обеспечим на несколько лет вперед.

Задачи "возникают" в нескольких местах - пишут свои пожелания основные пользователи - консультанты в салонах, по аналитике предлагают бренд менеджеры, финансовый директор - в общем, любой пользователь любого уровня участвует в развитии системы. Все пожелания пишутся на портале в виде задач. Мы задачи "просьбами" называем. Как правило все просьбы заходят на начальника отдела - далее перенаправляются на какого-то исполнителя-программиста. Т.к. портал ориентирован на групповую работу и групповые обсуждения, то при работе над просьбой может возникнуть дискуссия, в которой может принять участие любой сотрудник. Таким образом формируется круг заинтересованных специалистов. Происходит это независимо от местоположения специалиста благодаря возможностям портала. В ходе дебатов уточняются все нюансы задачи. Программирование происходит в разработческой среде на удаленных серверах. Когда на тестовом сервере задача выполнена, то происходит перенос на боевую базу. Потом программист уведомляет в просьбе об исполнении, а автор просьбы принимает просьбу или возвращает на доработку или отправляет кому-то на проверку. Т.к. все обсуждения и просьбы являются неким объектом (документом) портала, имеется история сделанного и оценивать работу можно по количеству выполненных просьб. Конечно, оценка работы не чисто математическая - есть еще субъективные оценки руководителя, который кроме количества и сложности выполненных просьб оценивает работу в сравнении с другими членами команды. По деньгам надо разговаривать отдельно - пока нет предмета разговора - нет тестового задания, нет понимания как Вы планируете работать - будут с чем-то совмещать или рассматриваете работу с нами как основную.

Центральный офис - это Москва. Точнее у нас нет понятия "центральный офис". Есть магазины в Москве и Н.Новгороде. В Москве есть бэк-офис, где базируются те, кто дистанционно не работают - бухгалтерия, например. Но многие специалисты работают дистанционно. Например, финансовый директор живет в Питере, дизайнер сайта в Баварии, а, например, программист 1С Неустроев Стас живет в Томске и т.д. Более 30% сотрудников работают дистанционно. Все это необычно для российской компании, но это так и есть и многое "продвинуто".

Вот как выглядят наши салоны:

3D панорма одного из московских шоу-румов

3D панорама нижегородского шоу-рума

О компании.  С любым сотрудником, в том числе и со мной, Вы можете пообщаться через чат в разделе "контакты" на сайте.