Мне часто на собеседовании задают вопрос «Почему вакансия «Менеджер активных продаж» у вас так долго открыта?». Некоторые кандидаты знакомы с компанией давно и могут отметить, что не первый год эта вакансия рекламируется в интернете. Часто делаются поспешные выводы о текучке на этой позиции.      Этим блогом я хочу ответить на такой популярный вопрос. И буду надеяться, что часть полезной информации любой кандидат найдет на сайте еще до поездок в компанию на встречи.      Вакансия «Менеджер активных продаж» (как и многие другие) будет открыта всегда. Мы всегда будем искать успешных людей на эту позицию. Найти людей, которые смогут развивать бизнес на этой позиции не простая задача. Мы постоянно «тралим» рынок труда в поисках интересных кандидатур. Мы постоянно ищем, общаемся, встречаемся со всеми соискателями, которые проявили заинтересованность к компании и к этой позиции. Менеджеры активных продаж имеют большую долю в формировании прибыли компании (поэтому и являются самыми высокодоходными позициями в компании) – поэтому компания имеет большую заинтересованность в поиске и развитии новых талантов.      Я отметил, что все эти утверждения относятся не только к Менеджерам активных продаж. Тоже самое можно сказать про Бренд менеджеров, Программистов, Консультантов и про другие позиции. Люди растут, развиваются, расширяется бизнес, задачи – всегда есть потребность в успешных, талантливых с большим потенциалом специалистах.      Что касается текучки, то она есть. Люди приходят, пробуют – не у всех получается. Не всегда рекрутинг оказывается успешным. Без этого невозможно создать нормальную среду для роста активных сотрудников. Не оценить по-другому компании и новым сотрудникам друг друга. Успех одного – это неудача другого. Не помню кто сказал, но мне нравится этот афоризм. Чтобы найти успешных сотрудников – мы должны потерпеть ряд неудач. Чем активно и занимаемся.