Недавно мы провели рекламную кампанию на "Белорусском партизане" для привлечения специалистов на удаленную работу, ориентированную на жителей Беларуси. Несмотря на то, что мы искали людей способных и желающих работать дистанционно, было много вопросов про миграционный и кадровый учет. Чтобы не копипастить ответы во время разговоров в чате, пишу этот блог.

Летом у нас был суд с Правительством РФ, который мы выиграли. До этого момента каждый раз после отъезда сотрудников, граждан Беларуси, мы должны были сообщать об этом ФМС. Для этого в течение двух дней в миграционную службу направлялась отрывная часть бланка уведомления о прибытии иностранца. Это требование было прописано сразу в двух пунктах постановления Правительства РФ "О порядке миграционного учета" и касалось любой принимающей стороны. Тех, кто эту бумажку не приносил или не присылал в миграционную службу, ждал солидный штраф (400-500 тыс. руб), который нам вменяли оплатить. Меж тем по новому миграционному законодательству убывающая сторона просто отдает "отрывные листки" органам пограничного контроля или территориальным ФМС по новому месту. Как раз на основании этого мы обратись к высшим судьям. Те полностью согласились с нашими доводами и признали оба пункта постановления правительства недействительными.

Т.е. теперь мы и другие российские компании не несут финансовых рисков при перемещении иностранных сотрудников. И кадровый учет не отличается от учета россиян.