За весь свой рекрутинговый опыт я практически не встречал ни одного интересного сопроводительного письма от кандидатов. Хотя сопроводительные письма часто пишут, ведь в советах по поиску работы много рекомендаций указывающих на важность этого письма. Но в основном эти письма либо носят универсальный характер (одно на все вакансии), либо описывают крайний интерес и желание работать с нами. Последнее, конечно, прочитывается от начала до конца. Но в сопроводительном письме правильнее указывать почему отправляется резюме на эту вакансию: что заинтересовало в описании вакансии, какие успехи и достижения на предыдущих местах работы позволяют утверждать, что отправитель является успешным кандидатом. Т.е. та конкретная информация, которая сопоставляет портрет идеального искомого кандидата и отправителя сопроводительного письма. В противном случае нет смысла писать сопроводительное письмо, оно не несет ни какой пользы для обеих сторон.