консультант
 
 
 
контакты  
  MR IR о нас вакансии каталог как купить блоги  
Трето плитка
| |
email
пароль
OK Запомнить
напомнить пароль
Имя
Фамилия
*email
*пароль
*подтверждение пароля
OK *обязательно к заполнению
Пройдите простую процедуру регистрации, и при переписке с нами через чат вам не потребуется представляться. Будет доступна история переписки, подписка на блоги, возможность обсуждать через сайт проекты с группой наших специалистов, видеть непросмотренные и добавленные коллекции. Гарантируем конфиденциальность ваших данных и не использование их в целях нежелательных рассылок.
Тестовые задания для программистов

В процессе поиска новых сотрудников мы часто используем тестовые задания. Наиболее сложные, на мой взгляд, которые требуют большой отдачи от кандидатов и больших временных затрат, это тестовые задания для программистов Lotus или . Но другого способа оценить человека на дистанционную работу лично я не знаю. Если кто-то может предложить альтернативные пути оценки – пишите.

 

В процессе переговоров иногда сталкиваюсь с негативным отношением к тестовым заданиям. Основные аргументы – это возможное использование сделанной работы в корыстных целях. Как на этом можно облегчить себе жизнь или заработать я не знаю, но если есть такие пути – поделитесь.

 

Мы открытая компания. Вы можете через контакты пообщаться с любым нашим сотрудником. Можете задать вопрос про то кто как начал работу в нашей компании. Надеюсь, что такая открытость снимет все лишние вопросы и опасения.

Кукреш Сергей, Генеральный директор,  1 год назад

вот это меня удивляет всегда

как если бы в университете профессор просит доказать теорему а ему говорят - а нифига. Я сейчас тут Ферма докажу, а вы нобелевскую премию получите и мои денежки того...

Дегтярев Дмитрий, Программист портала,  1 год назад

я могу сказать что такие мысли обоснованы с точки зрения кандидата, но не конструктивны.  Возникают они от того что все  таки есть организации которые пользуются таким вот способом решения собственных нужд.

 

Может быть я один такой дурак, но меня "кидали" аналогичным образом.

 

Но если человек собирается работать в компании и заранее ей не доверяет, то лучше и не работать.

 

А возможность пообщаться с сотрудниками действительно хороший способ устранения у кандидатов подобного рода мыслей.

Анонимный комментарий,  1 год назад
Добрынин Игорь
Я думаю тут нет кидалова, т.к. ничего выдающегося не просят.
Обычная задача на спеца, даже проще. 
Анонимный комментарий,  1 год назад
Добрынин Игорь пишет:
Я думаю тут нет кидалова, т.к. ничего выдающегося не просят. Обычная задача на спеца, даже проще.
Андрей Горобчишин
не знаю на счет тестовой задачи для 1С, но по домино тестовая задача не обычная (именно как для платформы домино, для других платформ возможно тривиальна), явно автор задачи хорошо знаком со слабыми местами платформы.
я также неоднократно сталкивался с корыстным использованием труда якобы тестируемых, это распространено не только у славян. такой подход к решению внутренних задач распространен в компаниях, нуждающихся в специалистах не по основному своему виду деятельности. в некоторых структурах это называется 'разумная экономия на обслуживающем персонале'.
однако, описанное выше не применимо к данному случаю, так как от вас не требуют предоставить исходники вашего решения, без которых внедрение решения не представляется возможным (касается домино). требуется лишь демонстрация вашего решения в рабочем виде для его оценки.
Скрипов Алексей, Исполнительный директор,  1 год назад

Да, данная тестовая задачка уже не первый год используется - уже много раз можно было бы стырить. Исходники часто смотрим - чтобы оценить код. Но вас, Андрей, знаем заочно - наш технический директор работал с вами по другой работе. Т.е. кроме представленной вами работы есть еще и хорошая память.  Что касается календаря - ниже я приложу несколько снимков экрана с нашего портала,чтобы еще раз продемонстрировать, что это у нас есть, что это нам тырить не нужно.

Скрипов Алексей, Исполнительный директор,  1 год назад
 screen_20110125000158.jpg (146,86Кб)
 

screen_20110125000158.jpg 
Скрипов Алексей, Исполнительный директор,  1 год назад
 screen_20110125000307.jpg (140,59Кб)
 

screen_20110125000307.jpg 
Скрипов Алексей, Исполнительный директор,  1 год назад
 screen_20110125000345.jpg (118,6Кб)
 

screen_20110125000345.jpg 
Анонимный комментарий,  1 год назад
Андрей Горобчишин 
у меня скриншоты одинаковые, без календаря, и превью отсутствуют. но лично мне эта проблема кажется не серьезной. справедливости ради надо отметить, что гораздо чаще встречается обратная ситуация: тестируемый в решении тестовой задачи либо видит потенциальную угрозу потерять не меньше миллиона денег, либо просто не имеет решения, выдавая подобное обоснование.
Скрипов Алексей, Исполнительный директор,  1 год назад

как это одинаковые скриншоты и без превью? я 3 снимка экрана выложил с моим текущим календарем на портале - вид месяц, неделя и день.

еслиу вас что-то другое на сайте - скажите - пофиксим

Скрипов Алексей, Исполнительный директор,  1 год назад
Ответ *пройдите простую процедуру регистрации или войдите, и сообщения не будут анонимными
Прикрепить файл(ы)
сохранить
отменить